Обязанности работодателя в сфере противодействия коррупции при приеме на работу бывшего государственного служащего
Работодатель при заключении трудового договора (гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в течение месяца стоимостью более 100 000 руб.), с гражданином, замещавшим должности государственной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Аналогичная обязанность работодателя установлена статьей 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Соответствующий порядок утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 29 Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор.
Подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы (при наличии печатей).
В сообщении должны содержаться следующие сведения: - фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются - число, месяц, год и место рождения - должность государственной или муниципальной службы, гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке и (или) сведениях о трудовой деятельности, предусмотренных статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за период прохождения государственной или муниципальной службы);
-
наименование организации (полное, а также сокращенное (при наличии).
-
дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно
которому гражданин принят на работу;
-
дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается
дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, срок его действия),
-
при заключении гражданско-правового договора - его дата и номер, срок договора (сроки начала и окончания выполнения работ (оказания услуг), предмет гражданско- правового договора (с кратким описанием работы (услуги) и ее результата), стоимость работ (услуг) по гражданско-правовому договору;
-
наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в
соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при наличии);
-
должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).
Указанное сообщение направляется независимо от того, входили ли в должностные (служебные) обязанности бывшего государственного (муниципального) служащего функции государственного, муниципального (административного) управления организацией, заключившей с ним указанные договоры.
Обязанность по уведомлению о трудоустройстве возникает у работодателя при заключении с бывшим государственным служащим трудового договора вне зависимости от размера предусмотренной им заработной платы.
С учетом целей противодействия коррупции указанная обязанность не распространяется на государственные (муниципальные) органы, в том числе в случае, когда бывший государственный служащий трудоустраивается в данный орган на должность, не относящуюся к должностям государственной (муниципальной) службы, либо заключает с указанным органом гражданско- правовой договор (договоры).
Неисполнение работодателем указанной обязанности является правонарушением и влечет ответственность в соответствии со статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Санкция данной статьи предусматривает наказание в виде штрафа для граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; для должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; для юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
Прокуратура
Емельяновского района
Красноярского края